WW
Empleados y funcionarios públicos en los Países Bajos, que pierden su empleo están asegurados por la Ley del seguro de desempleo (WW).
La cuantía de la prestación por desempleo depende del sector donde el trabajador haya estado, de la clase de salario que recibía y de la edad de este. Esta prestación de desempleo relativa al salario es del 75% del salario (según base reguladora) con un máximo de 177,03 por día en los dos primeros meses, a partir de entonces el 70%.
También se establece que si la prestación resultara inferior al mínimo social establecido el beneficiario podrá solicitar un complemento por mínimos para alcanzar el nivel del mínimo social correspondiente.
Debe cumplir unos requisitos:
- Ser inferior a los 65 años de edad;
- Perder al menos cinco horas de trabajo por semana;
- No tener derecho a los salarios de estas horas de trabajo perdido;
- Estar disponible para el trabajo;
- No beneficiarse de Prestaciones de enfermedad,
- No estar en la recepción de beneficios de Ventajas de Windows Original (a menos que tenía un puesto de trabajo además de los beneficios de Ventajas de Windows Original y la pérdida de ese trabajo);
- Cumple con el requisito de «26 de las 36 semanas: usted debe haber sido empleado durante al menos 26 semanas en las 36 semanas antes del primer día de paro
La duración de su derecho a este beneficio depende de su historial de empleo. A continuación se muestra una tabla que le da una indicación aproximada de la duración de su salario-beneficio. La prestación se abonará para el mayor número de meses, como el número de años en el empleo (con un máximo de 38 meses)
Historial de empleo | Duración de los sueldos relacionados con el beneficio |
4 años | 6 meses |
5-9 años | 9 meses |
10-14 años | 1 año |
15-19 años | 1,5 años |
20-24 años | 2 años |
25o-19o años | 2,5 años |
30-34 años | 3 años |
El trabajador que pierde su empleo después de renunciar a su puesto de trabajo no pueden beneficiarse de la indemnización.
Para mas información:
